Тема 5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и зарплаты

09.07.2013

Вопросы:


26. Какие показатели характеризуют обеспеченность предприятия рабочей силой?
Обеспеченность предприятия кадрами принято выражать коэф. укомплектованности, т.е. отношением фактического среднесписочного наличия работников, к их плановому среднесписочному числу.
Анализ обеспеченности рабочей силой д.б. проведен не только по предприятию в целом, но обязательно на отдельных производственных участках и по основным профессиям, т.к. нередки случаи когда при излишке работников, предприятие испытывает недостаток в рабочих отдельных профессий.

27. Как рассчитываются показатели оборота рабочей силы?
Общим показателем, характеризующим движение кадров является коэффициент оборота рабочей силы по приёму и выбытию,
определяемый как отношение числа принятых (выбывших) за отчётный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период.
Известная сменяемость кадров вполне закономерна (уход на пенсию, на учёбу, в армию).
Однако на предприятиях наблюдается излишний оборот рабочей силы, вызываемый причинами, которые можно устранить, и тем самым, решить задачу стабильности кадров.
Количественно излишний оборот рабочей силы можно выразить коэффициентом текучести.
Он представляет собой отношение числа уволившихся в отчётном периоде в порядке излишнего оборота к среднесписочной численности рабочих за тот же период.
Чтобы бороться с текучестью кадров необходимо изучить причины ухода рабочих по собственному желанию, т.к. в заявлениях об уходе они обычно не раскрываются.
Желательно при приёме на работу выяснять причины ухода с другого предприятия, чтобы предвидеть возможные увольнения.

28. Назовите основные направления снижения текучести кадров.
Основные направления по снижению текучести:
1) Облегчение труда и повышение его содержательности (механизация и автоматизация).
2) Улучшение санитарно-гигиенических условий труда(освещение, вентиляция, снижение шума, запылённости воздуха и влажности и т.д.).
3) Охрана труда и техника безопасности.
4) Улучшение культурно-бытового обслуживания работников (путёвки и т.п.).
5) Совершенствование материального стимулирования и другие.

29. Какие факторы влияют на уровень производительности труда?
Важнейшими факторами, влияющими на уровень производительности труда являются:
1) лучшее использование мощности установленного оборудования и связанный с этим рост выпуска продукции (оказание услуг);
2) механизация и автоматизация производственных процессов:
3) улучшение нормирования труда и сокращение потерь рабочего времени;
4) совмещение профессий, расширение «зон обслуживания», повышение квалификации работников
5) систематическое улучшение условий труда;
6) совершенствование материального стимулирования работников.

30. Как определить относительную экономию или относительный перерасход ФЗП?
Чтобы определить наличие относительного перерасхода или относительной экономии, отчётный ФЗП сравнивают со скорректированным фондом, т.е. плановым фондом, умноженным:
— на процент выполнения производственной программы,
— на установленный поправочный коэффициент,
учитывающий соотношение между зар. платой:
а) работников, у которых размер зар. платы зависит от степени выполнения производственной программы,
б) работников у которых её размер не зависит от степени выполнения плана.

31. Под влиянием каких факторов отчетный ФЗП может отклоняться от планового? Методика расчета.
При анализе необходимо установить, под влиянием каких факторов отчётный ФЗП отклонился от планового.
Размер экономии или перерасхода, вызванные отклонением фактической средней зар. платы от плановой определяется произведением:
— фактической численности работников
— на разность между их фактической и плановой средней зар. платой.
Определяется суммарное влияние двух факторов (приём элиминирования):
1) изменение численности работников,
2) изменение средней заработной платы 1 работника.

Пример 6.
Среднесписочное число рабочих — 382 человека,
принято за отчётный год — 50 чел.,
уволено — 65 чел., в т.ч:
по собственному желанию – 51 чел.,
уход на пенсию – 6 чел.,
призыв в Армию – 3 чел.,
за нарушение трудовой дисциплины – 5 чел.
Определить коэффициенты оборота по приему и выбытию и коэффициент текучести.
Решение:
Коэф. оборота составит: по приёму — 50 / 382 = 0,13; по выбытию — 65 / 382 = 0,17.
Коэф. текучести = (51 + 5) / 382 = 0,15.

Пример 7.
Предприятие выполнило производственную программу на 102%.
Плановый ФЗП рабочих – 450 тыс. руб. Фактический ФЗП рабочих – 455 тыс. руб.
Коэффициент соотношения рабочих со сдельной и повременной оплатой труда – 0,6.
Определить абсолютный и относительный показатели изменения ФОТ.
Решение:
При поправочном коэф. 0,6 плановый ФЗП д.б. скорректирован на 2 ? 0,6 = 1,2%
450 ? 1,012 = 455,4 тыс. руб.
Следовательно, предприятие допустило абсолютный перерасход ФЗП в сумме 5 тыс. руб.
(455 – 450), но имело относительную экономию по ФЗП в сумме 400 руб. (455,4 – 455)

Пример 8.
По данным, приведенным в таблице, рассчитать степень влияния отдельных факторов на изменение ФЗП
IMG_0002
Решение:
Отклонение фактической численности работников от плановой: – 5 чел.
За счёт недокомплекта персонала образовалась экономия: (– 5) ? 15 000 = – 75 000 руб.
Отклонение фактической средней зарплаты от плановой: + 500 руб.
Это привело к перерасходу 85 ? (+ 500) = + 42 500 руб.
Суммарное влияние 2-х факторов привело к экономии: – 32 500 руб. (– 75 000 + 42 500).

Пример 9.
Рассчитать влияние на выпуск продукции изменений численности рабочих и производительности их труда по приведенным в таблице данным.
IMG_0003
Решение:
а) увеличение выпуска продукции за счет увеличения численности рабочих на 2 человека:
(+ 2) ? 19 654,46 = + 39 308,92 руб.
б) увеличение выпуска продукции за счет увеличения средней выработки:
103 ? (+ 793,63) = + 81 744,03 руб.
(арифметическая погрешность за счет округления показателей выработки)
Суммарное влияние изменения численности работников и их выработки:
(+ 39 308,92) + (+ 81 744,03) = + 121 052,95 руб.

Пример 10.
Установить, под влиянием каких факторов отчётный ФЗП отклонился от планового.
IMG_0003
За счёт чего образовалась абсолютная экономия в сумме 5100 руб.?
Отклонение фактической численности работников от плановой составило 5 чел.
За счёт недокомплекта персонала образовалась экономия в сумме
1400 х (- 5) = — 7000 руб.
Отклонение фактической средней зар. платы от плановой составило 20 руб.
Это привело к перерасходу 95 х (+ 20) = + 1900 руб.
Суммарное влияние двух факторов привело к экономии лишь в размере 5100 руб.
(7000 — 1900).

Свежие записи

Новости сайта

На сайт добавлены методические разработки и учебные пособия по темам:


— МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по изучению дисциплины «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ» (часть 2 «Налогообложение»)


— ОТКРЫТЫЙ УРОК по учебной дисциплине «Бухгалтерский учет и налогообложение»


ПРЕЗЕНТАЦИИ:

  • Оборотные средства организации
  • Упрощенная система налогообложения
  • Формирование налоговой себестоимости
  • Региональные и местные налоги
  • Методика анализа финансового состояния предприятия
  • Банкротство
  • Формы и системы оплаты труда
  • Расчеты вмененного дохода при применении ЕНВД
  • Порядок исчисления налога при ЕНВД
  • Патентная система налогообложения
  • Система национальных счетов

  • — МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению КУРСОВОЙ РАБОТЫ на тему «Определение экономической эффективности реконструкции очистных сооружений» (на примере условного предприятия) специальность 280711 «Рациональное использование природохозяйственных комплексов» МДК 04.02 «Экономика природопользования»


    — МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению КУРСОВОЙ РАБОТЫ на тему «Бизнес-план инвестиционного проекта» (на примере условного предприятия) специальность 200105 «Авиационные приборы и комплексы» учебная дисциплина «Экономика организации»


    — Исправлен и дополнен раздел 2 «Экономики организации» часть 1.


    — МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по изучению дисциплины «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ» (часть 1 «Бухгалтерский учет»)


    — МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» для подготовки к зачету (экзамену). (автор — И.В.ТОМАШОНОК)


    1. Добавить комментарий